В Лежневском центре занятости населения состоялось очередное заседание «Клуба кадровых решений».
В мероприятии приняли участие 12 работодателей бюджетных учреждений Лежневского муниципального района.
В рамках встречи были рассмотрены следующие вопросы:
— ситуация на рынке труда;
-реализация мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения Ивановской области», направленных на повышение эффективности занятости населения района;
-формирование качественного банка вакансий;
-неформальная занятость и легализация трудовых отношений;
-о заполняемости квотируемых рабочих мест для инвалидов.
Особое внимание было уделено новой программе, которая стартует в 2020 году в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – доступность дошкольного образования для детей» национального проекта «Демография». В этом направлении могут поучаствовать жительницы Лежневского муниципального района, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
В очередной раз коснулись мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография» регионального проекта «Старшее поколение». Участниками мероприятия могут стать работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости населения. Право на прохождение профессионального обучения предоставляется гражданам предпенсионного возраста однократно, в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Средний период обучения – не более 3 месяцев. Обучение данной категории граждан должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Для незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, в период обучения предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда в месяц.
Как показывает практика, заседания «Клуба кадровых решений» позволяют информировать участников клуба о положении на рынке труда, привлекать работодателей к взаимовыгодному сотрудничеству и повысить общую правовую культуру и качество делопроизводства на предприятии.
Е. НИКОНОВА,
инспектор Лежневского центра занятости населения
