Возможность продолжить свою трудовую деятельность, как на прежних рабочих местах, так и на новых, исходя из своих личных пожеланий, навыков и физических возможностей, появилась благодаря федеральному проекту «Старшее поколение», который является составной частью национального проекта «Демография».
Целью обучения является создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства.
Данные вопросы обсудили специалисты Лежневского центра занятости населения и работники детского сада «Сказка» на информационной встрече под названием «Экспресс-семинар для граждан предпенсионного возраста».
С появлением программы «Старшее поколение» выигрывают и работник, и работодатель, ведь многие люди старшего поколения имеют высокий уровень квалификации и большой опыт работы. Для многих граждан старшего возраста работа это некая отдушина, там они себя чувствуют нужными и важными. Они готовы трудиться и обучаться новым профессиям или же нацелены на получение новых знаний по уже имеющемуся у них образованию.
Для информирования граждан о реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию людей предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в центре занятости населения и предприятиях района проводятся встречи.
Выступая перед участниками, специалисты службы занятости населения отмечают, что поддержка граждан предпенсионного возраста – одна из приоритетных задач государства, помочь им оставаться востребованными на рынке труда всегда готовы в службе занятости населения. В частности, граждане этой возрастной категории, работающие на предприятиях, могут обновить свои знания и получить новые компетенции за счет бюджетных средств по заявке работодателя с целью сохранения рабочего места. Кроме того, ищущие работу граждане предпенсионного возраста также могут воспользоваться данной услугой и пройти профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации).
Как известно, учиться никогда не поздно, но порой соискатели старшего поколения обладают чувством неуверенности в себе. Чтобы преодолеть сомнения, специалисты службы занятости населения советуют правильно определить мотивацию и придерживаться несложных правил. К примеру, необходимо ориентироваться на свое состояние здоровья и помнить, что труд в любом своем проявлении оказывает на человека благоприятное влияние. Нужно больше двигаться, дышать свежим воздухом. Кроме этого, не стоит ограничиваться только работой, нужно не забывать и про близких, уделять им достаточно времени. Чаще вспоминать свои достижения, не корить себя за сделанные ошибки, а каждую маленькую победу воспринимать как большой успех.
Для того чтобы не сбиться с правильного пути и грамотно реализовать свои возможности, участникам семинаров предлагают несколько видов ролевых игр, благодаря которым они учатся преодолевать внутренние барьеры, что позволяет расширять собственные возможности для повышения персональной профессиональной эффективности.
Встречи проходят на позитивной ноте, а в конце участники делятся своими желаниями и надеждами, связанными с получением новых знаний, умений и навыков.
Н. ПОТЕХИНА,
инспектор Лежневского центра занятости населения