В соответствии со статьями 127, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации,если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты:
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день.
Важно помнить, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию. При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением но собственному желанию.
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника.
Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться и Государственную инспекцию труда в Ивановской области (г. Иваново, пр.Строителей, д. 25) либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
А. КАЛИНИНА,
старший помощник прокурора Лежневского района