О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

«Добрый день! Разъясните, пожалуйста, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Ю. Петрова».

На вопрос нашей читательницы отвечает инспектор ОГКУ «Лежневский ЦЗН» М. А. Емельянова:

— Одним из наиболее ярких проявлений нарушений трудовых прав граждан является оформление работодателем отношений с работником посредством договора гражданско-правового характера вместо заключения трудового договора.

Причиной, по которой работодатель заключает гражданско-правовой договор вместо трудового, является минимизация ответственности по отношению к работнику.

Принципиальные отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

— сторонами трудового договора являются работник и работодатель (работник выполняет работу лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);

— при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;

— по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 Трудового кодекса РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;

— по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат;

— трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, статья 58 Трудового кодекса РФ), договор гражданско-правового характера всегда устанавливает конкретный срок исполнения договора.

При осуществлении деятельности на основании договора гражданско-правового характера могут возникнуть следующие проблемы:неоплата отпуска либо отсутствие такового, неоплата листка нетрудоспособности; отсутствие выходного пособия; минимальный размер будущей пенсии; по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору исполнитель вправе обратиться только в суд.