«Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, что такое испытательный срок и каким он может быть?
П. Петров».
На вопрос нашего читателя отвечает инспектор ОГКУ «Лежневский ЦЗН»О. А. Шибалова:
–Испытательный срок – это время, которое помогает работодателю проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику – оценить свои ожидания о работе в выбранной организации. Плюс, если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях –6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.
До окончания испытательного срока работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
Важно! Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить – можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.