Обращаем внимание работодателей, что с 1 января текущего года изменились формы и порядок предоставления отчетности в области содействия занятости инвалидов.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 года № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации,предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в части предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – закон), отчетность предоставляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Напоминаем, что согласно пункту 3 статьи 25 закона в области содействия занятости инвалидов ежемесячно до 5 числа, месяца следующего за отчётным месяцем, работодатели обязаны представлять:
- Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (для всех работодателей, у которых трудоустроены инвалиды).
- Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Формы вышеуказанной отчётности утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
По возникшим вопросам по предоставлению отчетности необходимо обращаться в ОГКУ «Лежневский ЦЗН».
В. РЫБАКОВА,
инспектор Лежневского центра занятости