«Здравствуйте! На работе идет сокращение штата. В связи с этим возник вопрос: кого нельзя уволить при сокращении? Спасибо!
Н. Морозова»
На вопрос нашей читательницы отвечает начальник отдела содействия занятости Лежневского центра занятости населения Ю.Н. Волкова:
— При сокращении штата или численности организации нельзя уволитьбудущих мам до окончания беременности, маму ребенка до трех лет, одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, а также работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
Важно знать, что при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.