На вопросы наших читателей в области занятости и трудоустройства отвечает начальник отдела содействия занятости Лежневского центра занятости населения Ю. Н. ВОЛКОВА.
ПОЛУЧИТЬ ОПЛАТУ
– Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?
– Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
– Можно ли отозвать заявление на увольнение?
– Да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.
В большинстве случаев об увольнении необходимо предупредить работодателя за 14 дней.
Но есть исключения: для работников в период испытательного срока – за 3 дня; для работников на сезонных работах – за 3 дня; для руководителей – не менее чем за 1 месяц.
Лишь в одном случае отозвать заявление на увольнение невозможно – когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
ВЫБРАТЬ БАНК
– Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
– Да. Работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.
Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. Но важно успеть подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
В случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.
ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ
– Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если поменялись паспортные данные работника?
– Если в процессе действия трудового договора поменялись какие-либо из включенных в него сведений, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
Тем не менее, если изменения по каким-то причинам внесены не будут, договор остается действительным.