Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
На самые частые вопросы об испытательном сроке отвечает начальник отдела содействия занятости Лежневского центра занятости населения Ю. Н. ВОЛКОВА.
– Когда начинается испытательный срок на новой работе?
– Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
– Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
– Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников: беременным женщинам и мамам с детьми в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетним; работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев; молодым специалистам, завершившим обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем; работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; работникам, избранным по конкурсу на замещение должности; работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
– Сколько длится испытательный срок?
– Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев– в общем случае; шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; двух недель– для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
– Может ли длительность испытательного срока меняться?
– Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
Работодатель может также сократить длительность испытания.
– Как оплачивается испытательный срок?
– На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности.
– Можно уволиться во время испытательного срока?
– Да. Если работник решает, что работа не подходит,– он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы неудовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.