Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Необоснованным считается отказ, не основанный на деловых качествах кандидата, то есть дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе. В качестве критериев дискриминации статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.
В ряде случаев, установленных законом, работодатель не вправе отказать кандидату в приеме на работу. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
— женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
— работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
— лицам, избранным на должность;
— лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— лицам, в пользу которых вынесено судебное решение о заключении трудового договора;
— инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Кроме того, законодательством выделены отдельные категории (группы) кандидатов, в отношении которых в строго определенных случаях действуют запреты и ограничения при приеме на работу. К таким категориям относятся:
— лица, имеющие ограничения по возрасту;
— женщины;
— совместители;
— лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр;
— лица без документов, необходимых для приема на работу;
— лица, лишенные права занимать определенные должности;
— дисквалифицированные лица;
— лица, имеющие или имевшие судимость;
— иностранные граждане.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах или недопустимо принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Ю. ВОЛКОВА,
начальник отдела содействия занятости Лежневского центра занятости населения