Расширена программа субсидированного найма для юридических лиц и предпринимателей, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 года № 362.
Ранее работодатели могли возместить расходы на заработную плату трудоустроенных граждан, относящихся к отдельным категориям из числа молодежи в возрасте до 30 лет. Теперь к ним добавлены граждане, потерявшие или рискующие потерять работу в 2022 году. Соответствующее постановление от 4 июня 2022 года № 1021 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин – документ вступил в силу 14 июня 2022 года.
Таким образом, законодательством предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
— относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктом 1 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса;
— относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ;
— относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования; лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; лиц, имеющих несовершеннолетних детей; относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора.
Помимо этого, работодатели смогут получить поддержку от государства в 2022 году за трудоустройство граждан Украины, ДНР, ЛНР, постоянно проживающих на указанных территориях, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке и получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.
Размер субсидии работодателям будет определяться как произведение величины МРОТ, установленного с 1 января 2022 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, соответствующих критериям (абзац 2 пункта 9 Правил предоставления субсидий ФСС России в 2022 году из бюджета ФСС России юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан).
Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев. Для получения субсидии работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России». Далее потребуется направить заявление в ФСС России, который занимается распределением и выплатой субсидий.
Ю. ВОЛКОВА,
начальник отдела содействия занятости населения