На частые вопросы от работодателей в сфере занятости населения отвечает начальник отдела содействия занятости Лежневского центра занятости населения Ю. Н. Волкова.
– В чем преимущества сотрудничества работодателей с центром занятости населения?
– Услуги центра занятости населения совершенно бесплатны, а формат и виды мероприятий постоянно совершенствуются.
Специалисты центра занятости населения регулярно информируют работодателей об изменениях в законодательстве в сфере занятости населения и привлекают к активному сотрудничеству – планируют ярмарки вакансий различных форматов, мероприятия с участием работодателей.
Участие в программах и мероприятиях ЦЗН позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированных работников за счет привлечения временных работников для выполнения работ, не требующих опыта и подготовки.
Прием инвалидов и несовершеннолетних граждан по программам – работодатель может выполнить квоту.
На заявленные работодателем вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных граждан, но и из числа ищущих работу.
Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».
Центр занятости населения имеет возможность размещать вакансии на информационных стендах своего помещения, а также в интернет-ресурсах.
⠀Размещая вакансии в службе занятости, работодатель расширяет зону распространения информации о потребности в работниках.
– Какую информацию работодатель обязан подавать на платформу «Работа в России»?
– Согласно пункту 3 статьи 25 закона РФ №1032-1 «О занятости населения в РФ» необходимо ежемесячно на единую цифровую платформу «Работа в России» подавать следующие сведения:информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая данные о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах; информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Указанную информацию на портале размещают работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более, органы государственной власти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, Субъекта РФ или муниципального образования.
Остальные работодатели могут подавать информацию через ЕЦП «Работа России» либо непосредственно в службу занятости почтовым отправлением.
– Обязан ли работодатель возмещать расходы работника, связанные с использованием личного имущества?
– Да.Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Работодатель обязан возместить расходы только если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя или если имущество работника используется в интересах работодателя.
Вид имущества, который может использоваться работником: инструмент, личный транспорт, оборудование, а также другие технические средства и материалы.
Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и другое.