На самые распространенные вопросы в сфере занятости, которые задают нам читатели газеты, отвечает начальник отдела содействия Лежневского центра занятости населения Юлия Николаевна ВОЛКОВА.
– Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
– При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
– Оплачивается ли больничный после увольнения?
– Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения сотрудника.
Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При более позднем обращении решение принимает Фонд социального страхования.
Пособие выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % от среднего заработка.
– Можно ли на период испытательного срока установить работнику меньшую зарплату?
– Нет, нельзя. Во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя. В том числе, касающиеся оплаты труда.
– Можно ли без согласия работника возложить на него обязанности временно отсутствующего коллеги?
– Возложение дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого сотрудника, возможно только с согласия самого работника и за дополнительную плату.
Однако, если работник является заместителем отсутствующего и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции (трудовом договоре), то замещение происходит по умолчанию.
– Обязан ли работник приходить на мероприятие по сплочению коллектива, запланированное на выходной день?
– Нет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выходной день предназначен для отдыха, когда работник свободен от исполнения обязанностей, и имеет право использовать свое время по личному усмотрению.
Также это относится и к остальным разновидностям времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуск.
– Есть ли гарантии для тех, кто совмещает работу с учебой в вузе?
– Да. Для работников, обучающихся на заочном или очно-заочном отделении предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (до 50 календарных дней в году) и для прохождения итоговой аттестации (до 4 месяцев), а также сокращенная на 7 часов рабочая неделя (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией.
При этом свободное время оплачивается в размере 50 % от среднего заработка (но не ниже минимального размера оплаты труда).
По соглашению с работодателем, сокращенный рабочий день может быть заменен одним свободным от работы днем в неделю.
Кроме того, для обучающихся заочно или очно-заочно может оплачиваться проезд к месту учебы и обратно – один раз в учебном году (для заочников).
Для работников, обучающихся на очном отделении предусмотрены отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в году) и для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца).
Работникам, поступающим или готовящимся к поступлению, а также слушателям подготовительных отделений вузов (вне зависимости от формы обучения) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.